关于《泉州市晋光小学中层干部

竞争上岗实施方案》的批复

 

泉州市晋光小学：

你校泉晋小[2006] 3号函收悉。

经研究，原则同意你校《泉州市晋光小学中层干部竞争上岗实施方案》。请按泉教党[2000]19号、泉教人[2002]82号、闽委[2003]23号等文件的有关规定认真组织实施。

此复。

 

附件：泉州市晋光小学中层干部竞争上岗实施方案

 

                                 

 

泉州市教育局

二OO六年四月十日

 

主题词：教育  干部  竞争上岗  批复

 

附件：

泉州市晋光小学中层干部竞争上岗实施方案

为深化以教职工聘用制为核心的人事制度改革，建立能上能下的用人制度，建设一支精干高素质的管理队伍，根据泉州市教育局《关于市直小学内设机构等问题的批复》（泉教人[2002]32号）和中共泉州市教育委员会党组《关于市直中小学试行中层干部竞争上岗的意见》（泉教党[2000]19号）精神，经学校党支部研究拟于四月份通过公开竞争上岗选拔聘用中层干部。

一、竞聘岗位

1.教导处主任1人。

2.教导处副主任1人。

3.少先队总辅导员1人。

二、基本条件和资格

1.具有专科以上（含专科）学历;

2.竞聘教导处主任、副主任岗位，须具备小学高级以上（含高级）专业技术职务；竞聘少先队总辅导员岗位，须具备小学一级以上（含一级）专业技术职务;

3.竞聘教导处主任、副主任岗位，年龄在40周岁以下（1966年4月30日后出生），女教师、非中共党员可放宽至45周岁；竞聘少先队总辅导员岗位，年龄在35周岁以下（1971年4月30日后出生）;

4.具有良好的政治素质、业务水平，身体健康。

三、选拔程序和方法

1.公布职位。召开全校教职工大会，公布职位，让教职工明确任职条件、操作程序和方法，统一思想，提高认识，激发教职工参与的积极性。

2.公开报名。采用个人自荐的办法进行报名。

3.资格审查。考核组对申报对象进行资格审查，公布经审查合格的竞岗人员名单。

4.理论考试。组织对履行竞选职位职责所必备的基本知识和能力的笔试，以作文形式在3个小时内独立完成3000-5000字的文章。若发现事先经他人协作或抄袭的，取消竞选资格。理论考试成绩以100分计算，少于60分的视为不合格并取消竞选资格。本项按20%计入总分。

5.演讲答辩。竞岗人员在全校教职工大会上进行演讲，介绍自己的工作经历、德才情况，阐述做好竞聘岗位工作的设想，并对考核组提出的问题进行答辩。成绩以100分计算，少于60分的视为不合格并取消竞选资格。本项按30%计入总分。

6.民主测评。根据理论考试、演讲答辩成绩的总和，从高分到低分，取前四名作为教导处主任、副主任岗位考察对象，取前两名作为总辅导员岗位考察对象，采用无记名的投票方式在全校教职工范围内进行民主测评。凡得不到多数教职工拥护的，不予选拔任用。本项按20%计入总分。

7.综合考核。考察内容包括德、能、勤、绩。考察结合学年度考核和平时考核进行，谈话对象一般不少于15人，并具有较为广泛的代表性。本项按30%计入总分。

8.决定聘用。经学校党支部委员会集体讨论通过并公示七天后决定聘用，聘用决定由校长签发生效，聘用名单送市教育局备案。中层干部原则上采用任期制，首次任期两年四个月，即从2006年5月起至2008年8月止，任职期满经考核合格，可以连任。

四、组织领导

公开竞争上岗选拔中层干部期间，学校组成公开选拔工作领导机构，具体负责此项工作的组织实施，同时接受上级指导和群众监督。领导组下设考核小组和监察小组。考核小组具体进行资格的审查、考试的命题、演讲答辩的评判、民主测评的组织、竞岗人员的考核等工作。监察小组负责对竞聘工作进行监督，设立监督电话，增加工作透明度，坚持走群众路线，发挥教代会作用，确保竞聘工作健康、顺利进行。学校将加强宣传教育，引导广大教职工正确认识竞争上岗的目的和意义，鼓励符合条件的优秀人才积极参与竞岗，为学校持续发展提供组织上、干部上的保证。

五、其它事项

1.公开选拔的具体时间另行安排。

2.如果某个岗位只有1人报名竞聘，同样需要经历资格审查、理论考试、演讲答辩、民主测评、综合考核等程序，是否聘用，由考核组根据考核结果做出决定。

 

                               泉州市晋光小学

     2006年4月6日